「代码干净、Bug率全组最低、资源优化省下20%——为什么这样的员工在华为却始终拿不到A？」当无数职场人陷入「努力必被认可」的迷思，资深HR陈敏一针见血：绩效的关键从来不是工时，而是你的工作是否对准了商业成功的靶心。本期播客拆解华为强制分布绩效制度下的生存法则：从考评标准的A/B/C等级划分，到低效加班的三大陷阱，再到如何把努力转化为晋升筹码。如果你也曾疑惑「为什么我拼命干活，绩效却平平」，这期对话或许能帮你找到答案：职场不需要苦劳，需要的是瞄准目标的聪明努力。