61岁的李珀在物业公司做保洁时摔成九级伤残，公司却只肯赔3万。只因她领了养老金，工伤认定的大门对她紧闭。这个挣扎在赔偿困境中的老人，正是3100万超龄劳动者的缩影。

2025年7月，人社部抛出《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，直指超龄劳动者的三大痛点：

工伤无保障：像高空作业坠落的王树梁，因退休返聘身份，维权路上奔波两年仍拿不到足额赔偿；

欠薪难追讨：62岁的赵竹梅在会计师事务所工作一年分文未得，劳动仲裁却将其拒之门外；

社保断缴焦虑：农村老人文善公每月养老金仅百元，六旬高龄仍要砌墙谋生，却因年龄被工地拒之门外。

如今新规亮剑：用人单位必须签订书面协议、缴纳工伤保险、禁止安排危险作业，违者将面临劳动监察重拳。

当退休高级工程师每月坐拥“养老金8000+返聘工资8000”时，更多底层老人正为温饱挣扎：

“城乡居民养老保险最低仅125元/月，不打工吃什么？”

“女儿买房掏空积蓄，不做保洁全家喝西北风？”

19%的老年人仍在工作——农村比例更高达24.5%。他们分布在建筑工地、家政服务、生产线，用皱纹里的汗水填补养老金缺口。

企业松了口气：以往用劳务派遣规避风险，如今可光明正大聘用经验丰富的老师傅；

年轻人陷入焦虑：“父亲月入17000，我拼死加班才挣5000”；

社保缺口迎转机：允许超龄者继续缴费，缓解养老金压力。

但新规留了道口子：严禁安排超龄劳动者加班，高危岗位一律禁入。这把“保护伞”划清了经验与压榨的界限。

“劳动法不保护超龄者”的坚冰，正在老龄化浪潮中崩裂。江苏、四川等地已试点超龄人员单独参加工伤保险，5.1万江苏老人率先受益。

当63岁的老电工带着徒弟安装变压器，当退休教授站在实验室攻克技术难关——能力不该被年龄封印，贡献理应被时代铭记。

那么最后小编想问：当经验丰富的老将们在职场重获新生，年轻一代的赛道又在哪里？

政策如春雨，润土亦生芽——这波操作，够暖心！

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